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[Technique] Recruter à partir d'un CV, est-ce encore possible ?

[Technique] Recruter à partir d'un CV, est-ce encore possible ?

Même si les techniques évoluent, le passage par l'analyse du CV reste une méthode simple et efficace pour gagner un temps précieux. En effet, le candidat est censé y mettre une part de sa personnalité, apparaitre comme l'homme ou la femme de la situation.

C'est en tout cas le "contrat" implicite passé entre le recruteur et le candidat qui détermine cela.

 

44% des recrutements des nouveaux Dirigeants se réalisent à l'extérieur de l'entreprise

44% des recrutements des nouveaux Dirigeants se réalisent à l'extérieur de l'entreprise

Selon une étude récente du Cabinet Russell Reynolds, reprise dans les Echos (Laurence Boisseau 29/02/16) les patrons français bénéficieraient de moins en moins de la promotion interne pour accéder aux plus hauts postes de Direction. A l’inverse, leur recrutement se ferait plus souvent à l’extérieur de l’entreprise, selon certains critères précis liés à leur expérience.

[Etude] Conseil aux entreprises : soigner sa Marque employeur

[Etude] Conseil aux entreprises : soigner sa Marque employeur

Selon une étude Linkedin récente (2015), les entreprises françaises sous-évaluent l'importance de travailler sa « Marque employeur », une notion anglo-saxonne appelée aussi « Employment Brand ».

Pourquoi la marque employeur est-elle si importante ?

Recrutement : les tendances 2016 dans les métiers du digital

Recrutement : les tendances 2016 dans les métiers du digital

Le site emploi des métiers du digital, a recueilli les témoignages de plus de 100 recruteurs dans le domaine du Digital afin de dresser un tableau de tendances en matière de recrutement pour l’année 2016.

Un savoir-faire éprouvé et des moyens de recherche performants.

RH Solutions TALENT SEARCH est un réseau de cabinets de recrutement indépendants dédié à la recherche de collaborateurs experts, cadres et dirigeants implanté sur Toulouse, Bordeaux, Poitiers et Tours.

La philosophie du réseau RH Solutions TALENT SEARCH est de délivrer une prestation « premium ». Les exigences sous-jacentes sont les suivantes : méthodologie rigoureuse, accompagnement, utilisation des outils les plus récents, veille technologique constante et formation permanente des acteurs du réseau.


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